Diplômée d’une maîtrise AES et d’un DESS de Droit Social et RH à l’université Paris Nanterre, Karine Chommeloux débute son parcours professionnel comme Responsable RH siège au sein d’une entité du groupe FIAT.

Par la suite, elle intègre des sociétés mondiales industrielles et commerciales leaders sur leur marché pendant une douzaine d’années, lui permettant de bien appréhender les relations matricielles et opérationnelles des grands groupes. 

Membre du Codir, elle intervient principalement sur les réorganisations et les M&A et est amenée à gérer plusieurs pays sur la practice RH.

Elle évolue ensuite au sein d’environnements variés tels que l’IT et les logiciels RH, notamment en tant que manager de transition sur des missions à forte Valeur Ajoutée.

C’est naturellement qu’elle décide de rejoindre le groupe Grant Alexander en 2022 en vue de contribuer au développement de l’activité Management de transition.

Expertise :

• Business Partnering
• Change Management
• Talent management
• Fusion, acquisition, harmonisation
• Structuration et organisation

Diplômé d’une maîtrise de Droit des Affaires et Droit Social, d’un Mastère en RH de Paris II Assas (CIFFOP) et certifié Coach à HEC, Laurent débute sa carrière dans les ressources humaines au sein d’un leader de l’assurance, puis en tant que consultant au sein d’un cabinet de recrutement par approche directe. Il évolue ensuite pendant une vingtaine d’années dans différentes fonctions RH au sein de groupes leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique et du matériel médical et de diagnostic, avec notamment des responsabilités de Directeur du Talent Management et de Directeur des Ressources Humaines en France, aux Etats-Unis et au niveau européen.

En 2009, il rejoint un groupe leader de la défense et de la sécurité, du transport terrestre, de l’identité et de la sécurité numérique. Il y évolue successivement comme Directeur du Développement Professionnel et RH, puis comme VP de la Formation Groupe et de l’Université d‘Entreprise, et enfin comme VPRH d’un business de 16.000 salariés au niveau mondial.  

Il rejoint le groupe Grant Alexander en 2021 en qualité de Directeur Associé et prend la direction de la practice sectorielle Life Sciences qui s’inscrit dans l’offre globale de Grant Alexander et opèrera sur ses différents métiers : Executive Search, Executive Interim, Leadership Development et HR and Organisation Transformation.

Expertise :

• Executive Search
• Gestion des transformations
• Talent Management et Leadership Développement
• Coaching /développement de personnes
• Développement d’équipes de Direction

Titulaire d’un Master 2 en Droit Européen, Sacha Tchakarian exerce depuis le début des années 2000 en tant que business developer pour le compte de sociétés de prestations de services à forte valeur ajoutée.

A partir de 2009, il se spécialise dans le management de transition et développe activement, pendant 4 ans, cette activité au sein d’un cabinet d’audit et d’expertise comptable. Après avoir tenté l’aventure entrepreneuriale, il est finalement coopté en 2015 pour rejoindre la filiale dédiée au management de transition d’un groupe international de conseil en ressources humaines, tout juste créée. 

Il rejoint Grant Alexander en juillet 2021 afin de soutenir le fort développement de l’activité Management de Transition du groupe.

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômée d’AUDENCIA et d’un Master en Sociologie clinique et psychosociologie à Paris VII, Elsa accompagne depuis plus de 20 ans le développement des talents au sein d’organisations en transformation, pilote des projets autour de l’évaluation des compétences, du leadership (Assessment, 360°, référentiels managériaux et comportementaux) et du développement des talents (parcours de formation, coaching de managers et de dirigeants).

Son approche se nourrit d’une forte culture entrepreneuriale et business, de plusieurs disciplines en sciences humaines au service de la performance individuelle et collective.  Elle intervient aussi bien en français qu’en anglais.

Le DFSSU de Coaching à Paris VIII obtenu en 2021 lui a permis de travailler en profondeur la question du leadership féminin et d’investiguer les leviers que représentent le coaching et le mentorat dans le parcours de plusieurs femmes leaders.

Elle rejoint le Pôle Leadership Development de Grant Alexander en 2021 en tant que Consultante Senior et intervient sur le coaching, l’assessment et le pilotage de carrière de cadres dirigeants. Elle participe également au déploiement de la méthodologie Athlete Thinking sur les différents métiers du groupe.

Engagée à titre bénévole, elle effectue également des coachings solidaires auprès de réfugiés et de membres d’associations.

Expertises 

• Executive Coaching
• Coaching entrepreneurial
• Coaching d’équipe
• Talent Development

Actrice de la conduite du changement et de l’innovation depuis 25 ans, Françoise inscrit principalement son parcours au service d’entreprises du secteur des hautes technologies, leaders sur leur marché. 

Outre son expertise dans l’accompagnement de nouveaux projets transformationnels auprès des Comex d’organisations allant de la start-up au grand groupe, Françoise est également une femme engagée. Elle est notamment co-Présidente de PWN Paris – Professional Women’s Network Paris –, et Vice-Présidente de 2GAP – Gender and Governance Action Plaform-, deux associations qui agissent concrètement pour faire évoluer les entreprises et la société vers la parité, source de performance et d’équilibre sociétal.

Elle est par ailleurs diplômée de Sciences-Po Paris ainsi que d’une certification « Women Board Ready » de l’ESSEC. Elle est aussi co-autrice de “Shaping tomorrow’s workplace: circular economy applied to human resources management” publié en 2015 dans les “Tendances Sociales et Culturelles de la Valeur” aux éditions L’Harmattan.

Elle rejoint Grant Alexander en 2021 pour contribuer au développement de l’activité Management de Transition du groupe. 

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômé de NEOMA Business School, après 3 ans d’audit au sein de l’un des Big Five, Vincent entame un parcours de Direction Financière et de Direction des Opérations dans le Retail et le Luxe. Il passe alors par de grands groupes pour ensuite développer et structurer des marques à forte notoriété, en France et à l’international. Il débute dans le management de transition en 2016 et réalise plusieurs missions pour des acteurs de la Mode et du e-Commerce avant d’intégrer une entreprise de management de transition (EMT) française en tant que Directeur Associé.

Son expérience sur des fonctions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs variés lui apporte une compréhension fine des enjeux et des problématiques de ses clients qu’il accompagne dans des contextes de transformation / structuration et de gestion de crise.

Vincent rejoint Grant Alexander – Executive Interim en 2020 en qualité de Directeur Associé.

Expertise :

• Executive Interim
• Management de transition
• Gestion des transformations
• Amélioration de performance
• Gestion de crise

Titulaire d’une double formation en gestion (Ecole Supérieure de Gestion) et en Droit (Licence de droit Université Paris 2), Didier Vidalinc débute sa carrière chez Renault SA en 1989 pour suivre un parcours varié entre management d’entités opérationnelles et de fonctions supports, en France comme à l’international. Les différents postes qu’il a occupés en tant que Directeur des Ventes, Directeur du Marketing chez Renault SA ou comme Directeur Général chez Renault Retail Group lui ont permis de maîtriser les différents métiers du commerce automobile.

Sur la seconde partie de sa carrière, il rejoint des distributeurs privés représentant Renault puis PSA pour les accompagner dans leur développement. Il y occupe notamment les fonctions de Directeur de marque en charge du management de pôles de concessions sur la partie Sud de la France.

Didier Vidalinc rejoint le groupe Grant Alexander en 2020 en qualité de Consultant Senior sur l’activité Executive Search.

Expertise :

• Executive Search 
• Automobile

Titulaire d’un Master de l’EDC Paris Business School et d’un MBA en Management International de Kedge Business School, Isabelle bénéficie d’une expérience professionnelle de plus de 20 ans, principalement acquise au sein d’entreprises des secteurs du service et de l’industrie, sur des fonctions de développement commercial et stratégique, en France et en Afrique.

En 2012, elle rejoint un cabinet de recrutement et crée le bureau de Marseille dont elle est responsable pendant 8 ans. Spécialisée en Juridique et Fiscal, elle exerce également en Finance et Ressources Humaines pour le compte d’une clientèle de cabinets d’avocats, de PME, ETI et grands groupes français et internationaux.

Elle rejoint Grant Alexander en 2020 pour développer les activités Executive Search en Juridique et Fiscal.

Expertise :

• Executive Search
• Recrutement de cadres, dirigeants et avocats
• Juridique, Fiscal, Finance et Ressources Humaines

Diplômé de l’ESC Bordeaux (Kedge BS) en 2003, Charles Suinat démarre sa carrière dans les achats au sein de grands groupes internationaux (Bouygues Construction, Soletanche Bachy, Louvre Hotels). Il rejoint en 2011 un cabinet de recrutement comme consultant expert sur les métiers de l’industrie puis cofonde le cabinet CPO Recruitment, spécialisé sur des profils de cadres supérieurs et cadres dirigeants, avec une expertise particulière sur les métiers achats et supply chain. En intégrant le Magazine Décideurs en 2016, il développe les publications et les événements destinés aux Dirigeants et DRH des grands groupes français, et réalise des études de marché sur leurs meilleurs prestataires (cabinets d’avocats en droit social, recrutement, formation, conseil RH, change management, etc.).

Il rejoint en 2020 notre bureau de Nantes comme consultant Executive Search, pour soutenir le développement du groupe sur la région Grand Ouest, en accompagnant les entreprises sur le recrutement de leurs cadres dirigeants.

Expertise : 

• Industrie
• Distribution
• Services
• Entreprises en croissance 

Diplômé de l’université Panthéon Assas (Paris II) complété d’un Master en Marketing, Matthieu Jan débute son parcours professionnel en commercialisant l’offre d’une des premières web plateformes de réservation hôtelière. Commercial de nature, il rejoint ensuite une filiale du Groupe IPSOS, spécialisée en Big Data, où il occupera différentes fonctions clefs en marketing et suivi clients jusqu’au poste de directeur commercial, qu’il aura occupé pendant 6 ans. Il découvre le management de transition en 2016, au sein d’une business unit Industrie d’un pure player de management de transition dans lequel il restera 2 ans.

Hors du bureau, vous pouvez le retrouver aux abords d’un terrain de rugby. Ancien joueur et  il a entraîné l’équipe des Cadets du Rugby Club de Paris Neuilly jusqu’en 2017. 

Afin de développer l’activité de management de transition, il rejoint Grant Alexander en 2020 dans l’équipe d’Alban Azzopardi.

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition