Le marché du recrutement poursuit sa croissance pour la 4^eannée consécutive et affiche une situation de quasi plein emploi pour les cadres. Hésiter sur des candidats de qualité est devenu un luxe que les entreprises ne peuvent plus se permettre, sous peine de voir les meilleurs talents leur passer sous le nez.

D’après l’étude « perspectives de l’emploi des cadres 2018 » réalisée par l’APEC, le solde net de création d’emplois cadres en 2017 (qui s’élève à 53 800) a enregistré une hausse significative de +7% sous l’effet de la dynamique des recrutements associée à celle des promotions internes. Au final, la population cadre a progressé de +1,5% en 2017. 

Et les perspectives sont encore meilleures pour l’année 2018. Les entreprises annoncent des besoins de recrutement entre 248 000 et 271 000 cadres, soit une hausse qui pourrait atteindre +13% par rapport à 2017. La poursuite des investissements des entreprises et leurs besoins d’encadrement et d’expertise pour accompagner l’accélération de la transformation numérique, la transition énergétique ainsi que l’évolution des organisations et de leur mode de management, sont les principaux moteurs de cette dynamique.

Source : APEC, perspectives de l’emploi cadres 2018, février 2018

Autre indicateur de la dynamique du marché de l’emploi cadres : près de 80% des offres d’emploi cadres ont généré moins de 50 candidatures. 

Le temps où les recruteurs étaient submergés de candidatures est révolu. Plus de 20% des offres ont suscité l’intérêt de moins de 10 candidats. Cela est encore plus notable dans les fonctions informatique (40%), santé-social-culture (33%) et études- R&D (26%).

Il est donc plus nécessaire que jamais pour les recruteurs d’être attractifs, de savoir s’adapter pour faire la différence auprès de candidats sur-sollicités et, par-dessus tout, de gagner en mobilité d’action. Face à des candidats de qualité, il faut pouvoir agir vite, dans des processus décisionnels raccourcis, ce en quoi des cabinets de recrutement Executive Search experts sont une aide précieuse.

Le syndicat professionnel Syntec Conseil en Recrutement confirme la tendance haussière du marché. D’après les derniers chiffres de son baromètre mensuel, les quatre premiers mois de l’année 2018 montrent une évolution cumulée de +15,2%par rapport aux quatre premiers mois de l’année 2017. Syntec Conseil en Recrutement publie tous les mois un baromètre du chiffre d’affaires de ses adhérents, indicateur avancé de l’emploi des cadres en France. Le baromètre Syntec est établi auprès des dirigeants de cabinets de recrutement, principaux partenaires de l’emploi des cadres de direction dans les différents secteurs de l’économie française.

Chiffres Syntec de progression annuelle du marché de l’emploi cadres depuis 2012 :

2012/2011 : -15%

2013/2012 : -16%

2014/2013 : +0,3%

2015/2014 : +4,4%

2016/2015 : +12,9%

2017/2016 : +11,3%