Partenaire de la performance des organisations et de leurs dirigeants, le Groupe indépendant Grant Alexander apporte, depuis 30 ans, aux entreprises du conseil et des services RH sur-mesure. Dans le contexte économique actuel, son positionnement de multi-spécialiste sur le segment top management lui permet d’enregistrer un chiffre d’affaires de 14,5 millions € pour son année fiscale 2020, soit une croissance de 23 % par rapport à 2019.
Pour 2021, l’objectif est d’atteindre un chiffre d’affaires de 17 millions €. Cette croissance reposera sur la consolidation du positionnement premium du groupe, l’innovation, le développement à l’international, et sur l’acquisition de compétences externes.
UNE DYNAMIQUE DE GROUPE PORTEE PAR DE NOUVELLES ACTIVITES ET DE NOUVELLES MISSIONS
L’activité de management de transition, déjà en croissance soutenue depuis sa création il y a 4 ans, confirme sa bonne performance dans une période de crise et de réorganisation pour les entreprises. Ainsi, son chiffre d’affaires connaît une croissance de 52%. En 2020, la branche Executive Interim du groupe a accompagné des grands comptes, ETI, mais aussi des scale-up en forte croissance, sur des missions de transformation. Elle est aussi intervenue en gestion de crise, en direction générale notamment, ou encore en direction des ressources humaines pour des acteurs mondiaux.
La chasse de tête (Executive Search), métier historique du groupe, maintient également son rythme de développement, et ce dans un contexte de marché pourtant fortement dégradé. « De belles missions ont marqué cette année, avec par exemple le recrutement du Président d’EMOVA (Monceau Fleurs, Happy, etc.), ou encore celui du Directeur général Allemagne d’un leader mondial du conseil en ingénierie » commente Henri VIDALINC, Président du Groupe Grant Alexander.
Sur le volet Conseil, l’activité Leadership & Organisation Development continue, quant à elle, sa structuration, avec une offre permettant d’accompagner le développement du leadership au niveau individuel et collectif (via de l’assessment, du coaching) et une offre d’accompagnement à la transformation RH des organisations. Le pôle finit l’exercice avec une progression du chiffre d’affaires de près de 15% par rapport à l’exercice précédent avec, parmi les missions notoires, l’accompagnement à la transformation RH d’une organisation issue du rapprochement de plusieurs acteurs de la formation professionnelle.
L’INNOVATION, MOTEUR DE LA CROISSANCE
Ce développement du groupe s’appuie bien sûr sur le renforcement des équipes sur les différents métiers, que soit à Paris ou dans les régions dans lesquelles Grant Alexander est implanté (Lyon, Marseille, Nantes et Toulouse). En 2020, 16 nouveaux collaborateurs ont ainsi conforté ou apporté des expertises au groupe.
Mais c’est surtout l’innovation permanente qui permet à Grant Alexander de fidéliser et d’acquérir de nouveaux clients.
Le groupe a par exemple noué un partenariat stratégique avec Role Crafting, outil digital de transformation RH qui permet d’optimiser les organisations, en impliquant tous les acteurs de l’entreprise dans l’évolution des rôles et des compétences, de manière à engager et réussir l’alignement de l’ensemble des collaborateurs sur la direction à prendre et les actions à mener.
« Ce type de partenariats, d’investissements, nous permet d’anticiper les besoins RH de nos clients et de les accompagner ensuite avec des solutions adaptées » ajoute Henri VIDALINC. « Dans un marché mouvementé et difficile, être toujours plus agile et créatif est l’une des clefs du développement et de la performance ».
DES AMBITIONS SOUTENUES
Pour 2021, l’objectif affiché est d’atteindre les 17 millions € de chiffre d’affaires. Cette croissance reposera sur la consolidation du positionnement premium du groupe, le développement à l’international, à la fois via des implantations en propre et des partenariats. Croissance organique et acquisitions viendront également soutenir la stratégie de développement du groupe. « Pour nourrir ces ambitions, sur un marché 2021 qui sera encore très perturbé, nous pourrons également compter sur notre méthodologie Athlete Thinking. Cette approche unique, qui fait partie de notre ADN, prend en considération les dimensions mentales qui favorisent l’optimisation de la performance et le développement du leadership » précise Henri VIDALINC.
« De par la variété de nos métiers, notre capacité à innover et l’état d’esprit « athlète » commun à tous chez Grant Alexander, nous sommes en mesure de soutenir, particulièrement dans la période actuelle, les organisations et leurs leaders, et de les accompagner de manière globale sur tous leurs sujets RH, avec une solution chaque fois unique, personnalisée » conclut-il.
A propos : Grant Alexander est, depuis 30 ans, le partenaire de la performance des organisations et de leurs dirigeants qu’il accompagne de manière globale sur tous leurs besoins en gestion et développement de la compétence, avec une réponse toujours sur-mesure. Groupe multi-spécialiste de conseil et services RH, avec 3 activités (Executive Search, Executive Interim, Leadership and Organisation Development), il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), en France via ses implantations à Paris, Lyon, Marseille, Nantes et Toulouse, et à l’international grâce à un réseau de partenaires de premier rang. Acteur social et engagé, Grant Alexander est en cours de labellisation Lucie 26000.