Nos équipes

Titulaire d’une maitrise de Droit des affaires et diplômé de l’ISG et de l’IMD, Henri Vidalinc débute son parcours professionnel au sein d’un grand groupe Automobile Américain, où après plusieurs fonctions en France et à l’international, il occupe des postes de Directeur Administratif et de Directeur des Ressources Humaines. Il rejoint ensuite le secteur de l’Assurance où il exerce des fonctions de Directeur de l’Excellence Opérationnelle Groupe, de Secrétaire Général d’une filiale, et de Directeur Général Adjoint. Puis en 2011, il se lance dans l’aventure entrepreneuriale en devenant associé d’un cabinet de recrutement par approche directe avant de reprendre 3 ans plus tard le cabinet Grant Alexander dont il est Président depuis septembre 2014.

EXPERTISE 

• Conseil en Ressources Humaines
• Développement des équipes de Direction
• Evaluation des dirigeants
• Executive search
• Ingénierie RH

SECTEURS

• Assurance
• Automobile
• Commerce / Distribution
• Cabinets Conseil
• Communication / Media
• Fonds d’investissement

Titulaire d’une maîtrise de Sciences Economiques et diplômé de l’ISG, François Humblot fonde en 1990 Humblot-Grant Alexander (devenu Grant Alexander Executive Search en 2009) et le dirige jusqu’en 2009. Avec plus de 40 ans d’expérience dans le conseil aux entreprises, il est un expert de la mise en œuvre de stratégies de changement au niveau des comités de direction, de l’accompagnement de dirigeants, de l’optimisation des organisations internes, du recrutement de dirigeants et de cadres et de la mise en place d’outils de gestion de ressources humaines. Au cours de sa carrière, il a pratiqué la recherche de dirigeants et d’experts par approche directe dans pratiquement tous les secteurs de l’économie.

EXPERTISE

• Développement des équipes de Direction
• Evaluation des dirigeants
• Executive search

SECTEURS

• Associations à but non lucratif
• Cabinets Conseil
• Économie sociale et solidaire
• Organisations professionnelles et coopératives
• Service public

Diplômé de l’ISG, Alexis Pariset exerce tout d’abord pendant 10 ans en entreprise dans des fonctions commerciales et marketing avant de rejoindre le secteur du recrutement de cadres et dirigeants. Précédemment en poste au sein d’un cabinet anglo-saxon, il rejoint Grant Alexander en tant que Directeur du bureau de Lyon en 2011.

EXPERTISE

• Executive search
• Recrutement fonctions support

 SECTEURS

• Industrie

Ingénieur en sciences des matériaux, Docteur en Physique et titulaire d’un Exécutive Master de SciencesPo Paris, Alban Azzopardi a assuré des fonctions en direction R&D, direction de projets et direction commerciale chez des équipementiers aéronautiques et automobiles. En 2007, il se lance dans un projet entrepreneurial en rejoignant un cabinet de Management de Transition en tant qu’Associé avec la responsabilité du pôle Industrie. En 2016, il rejoint le groupe Grant Alexander pour créer et développer l’activité Management de Transition.

EXPERTISE

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Jean-Philippe Collin

Senior Advisor

Titulaire d’un Diplôme d’ingénieur de Centrale-Supelec et d’un Doctorat en Physique ainsi que d’un certificat d’Administrateur Indépendant de l’INSEAD, Jean-Philippe Collin a plus de 40 ans d’expérience internationale dans plusieurs secteurs de l’industrie : Automobile, Informatique, Electronique Grand Public et Pharmaceutique à des postes de dirigeants (*) au service d’entreprises comme IBM, Valeo, Thomson, PSA et Sanofi.

Il est un expert de la mise en œuvre de stratégies de changement et de transformation au niveau des organisations internes, des processus structurants et de la gouvernance des entreprises.

Il intervient également pour Grant Alexander en qualité de Consultant en recrutement et accompagnement de profils exécutifs, dirigeants et cadres de direction.

(*) Chief Procurement Officer PSA/Sanofi/Valeo ; Chief Executive Officer Peugeot ; Business Unit VP Thomson.

Expertise :

• Efficience des organisations et de la gouvernance d’entreprise
• Programmes de transformation
• Evaluation de dirigeants
• Développement des équipes de direction
• Recrutement des talents exécutifs

Secteurs d’activité :

• Industrie
• Cabinets Conseil
• Banques et Fonds d’investissements

Diplômé de l’ESSCA en 1999, Godefroy de La Bourdonnaye démarre sa carrière à Paris en tant que responsable marketing online, dans un cabinet de recrutement anglo-saxon au sein duquel il devient en 2006 consultant en recrutement dans la practice Sales/Marketing sur la région nantaise. Il prend ensuite pour ce cabinet la responsabilité d’un projet de plateforme de recrutement online, qu’il développe et dirige durant 3 ans, tout d’abord à Genève puis à Marseille. De retour à Nantes en 2011, Godefroy de La Bourdonnaye occupe successivement des postes de consultant et de directeur régional dans 2 cabinets de recrutement internationaux.

Il rejoint Grant Alexander en 2018, pour développer l’activité Executive Search dans le Grand Ouest.

Il dispose en outre d’une large maîtrise des dispositifs d’assessment center / development center, acquise au fil de son parcours et propose une expertise spécifique en matière d’évaluation des soft skills par l’observation des comportements en situation. Sa pratique courante de l’anglais et son expérience plurielle lui permettent d’intervenir dans la recherche et la sélection de profils de managers et d’experts à dimension internationale.

Expertise

• Executive Search
• Assessment Center

Secteurs

• Industries
• Services B-to-B
• Distribution

Diplômée d’une école de commerce de Tours, Anne Moreau fait ses premières armes dans les Ressources Humaines au sein d’une société de conseil spécialisée dans l’accompagnement du changement et l’outplacement. En 1994, elle s’oriente vers la recherche et la sélection de cadres, experts et dirigeants. Après 14 années passées au sein de deux acteurs majeurs du recrutement par approche directe, elle rejoint Grant Alexander en 2008. En privilégiant des partenariats de long terme avec ses interlocuteurs, entreprises et candidats, elle mène des missions de recherche et d’évaluation sur l’ensemble du territoire national et contribue au renforcement d’équipes à l’international pour le compte d’acteurs français.

EXPERTISE 

• Executive search

SECTEURS

• Agroalimentaire
• Énergie
• Industrie
• Service aux entreprises

Diplômée du MBA RH de l’université Paris Dauphine après un parcours universitaire en Sciences Humaines et en Communication, Anne-Marie Deblonde a réalisé une grande partie de sa carrière dans le conseil, au sein de plusieurs cabinets parisiens en Executive Search. Elle a rejoint Grant Alexander en 2016 et intervient auprès d’un portefeuille varié d’organisations, de la start-up aux grands groupes internationaux. Anne-Marie Deblonde est passionnée par les environnements soumis à de profondes mutations génératrices de nouveaux métiers (transformation digitale, omnicanalité, data science, …). Elle intervient régulièrement dans les écoles (ateliers de recherche d’emploi, identité et visibilité numérique, ..), auprès d’acteurs du développement local (impacts et enjeux du numérique sur les emplois et métiers).

EXPERTISE 

• Executive search
• Conseil en organisation sur les métiers émergeants

SECTEURS

• Cabinets conseil
• Communication – Media (presse et édition)
• Data science 
• Distribution BtoC et BtoB
• E-commerce
• Services aux entreprises

Diplômé de deux maitrises en Virologie et Immunologie complétées par un Mastère Spécialisé en Management et Marketing (Toulouse Business School) en 2003, Grégory Garcia-Bratti commence sa carrière au sein d’un grand laboratoire spécialisé dans la dermo-cosmétique avant de rejoindre le monde du conseil.

Pendant 4 ans, il conseille les entreprises en les accompagnant dans leur implantation physique sur Paris puis il décide de s’orienter vers le conseil en recrutement et s’y spécialise sur la région du Grand Sud-Ouest. Il évolue ensuite durant 7 ans au sein d’un cabinet de recrutement anglo-saxon, tout d’abord comme consultant puis en qualité de manager, spécialiste des métiers du BTP, de la Finance et du Conseil.

Il prend en 2015 la Direction Régionale de 2 cabinets de recrutement (middle et top management) d’un grand groupe de l’intérim afin de manager et développer les équipes sur le Grand Sud-Ouest. Il y officie pendant 4 années avant de rejoindre Grant Alexander, pour y développer l’activité Executive Search dans le Grand Ouest, en apportant sa connaissance aiguisée du marché de l’emploi sur cette région ainsi qu’une large maîtrise de ses spécificités pour la recherche et la sélection de profils de managers et d’experts.

Sa pratique courante de l’anglais et de l’espagnol lui permettent d’intervenir à dimension internationale.

EXPERTISE

• Executive Search
• Assessment Center

SECTEURS 

• BTP
• Finance / RH
• Conseil
• Industrie
• Commercial/Marketing

Diplômé d’une Maitrise AES de la Sorbonne et titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines du CELSA, Frédéric Ledien démarre sa carrière RH dans le secteur Industriel de la Plasturgie et de l’Equipement Automobile. Il consolide ensuite son expertise de DRH dans le secteur de la Santé et du matériel médical en France et à l’international avant de rejoindre le secteur des Services. Fort de son expérience, il décide d’intervenir en qualité de DRH de transition pour un des leaders du marché avant d’intégrer le cabinet Grant Alexander au sein de l’activité Management de Transition.

Frédéric Ledien accompagne aujourd’hui les entreprises sur toutes les fonctions de directions opérationnelles et de comité de direction pour le compte de structures confrontées à des problématiques de transformation.

EXPERTISE

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômé de KEDGE Business School en 1999, Stéphane Decaudin démarre sa carrière au sein d’une entreprise de services numériques où il a en charge le développement de grands comptes du secteur bancaire sur des problématiques de transformation IT avant de rejoindre un cabinet de recrutement international en tant que consultant en recrutement sur un périmètre EMEA. En 2008, il rejoint Grant Alexander et accompagne depuis ses clients, acteurs majeurs des services numériques, éditeurs de logiciels et entreprises du secteur industriel, dans le recrutement d’experts et de cadres confirmés.

EXPERTISE 

• Executive search
• Recrutement fonctions informatique

SECTEURS

• Agro-alimentaire
• Associations à but non-lucratif 
• Assurance
• Automobile 
• Banque/Finance
• Commerce/distribution
• Communication/média 
• Cabinets conseil
• Economie sociale et solidaire
• Energie
• Fonds d’investissement 
• Immobilier, BTP et habitat social
• Industrie
• Organisations professionnelles et coopératives 
• Santé et sciences de la vie
• Service public
• Services aux entreprises

Titulaire d’une maîtrise de Droit Social de Lyon II, Priscilla Lesyk démarre sa carrière dans le conseil en recrutement en 2000 au sein d’une société de services et d’ingénierie informatique. Elle exerce ensuite son activité de consultante dans un cabinet international comptant parmi les leaders du recrutement du BTP, dans lequel elle participe au développement de l’agence lyonnaise. Elle rejoint le cabinet Grant Alexander en 2006 pour mettre à profit son expertise sectorielle au service des entreprises du secteur de la construction, de l’immobilier et de l’habitat social. Elle opère le recrutement de dirigeants, cadres et experts en région Provence Alpes Côte d’Azur et sur l’ensemble du territoire national.

EXPERTISE 

• Executive search

SECTEURS

• Immobilier
• BTP
• Habitat social

Diplômée d’une maitrise de langues étrangères appliquées et de l’Institut de Commerce de Lyon, Sandie Vivier démarre sa carrière directement dans le recrutement. Après une première expérience en tant que Consultante en industrie, elle rejoint Grant Alexander, d’abord comme Chargée de Recherches puis Consultante. Depuis 13 ans dans le domaine du Conseil en recrutement, elle intervient sur des missions de recrutement par annonces et en approche directe pour des grands comptes et PME.

EXPERTISE 

• Executive search

SECTEUR

• Industrie
• Agroalimentaire

Ingénieur Supélec et titulaire d’un Executive certificate en Stratégie Marketing & Innovation de l’Essec, Mamy Ravelojaona a démarré sa carrière au sein de fonctions en développement produits et services dans les domaines de l’Internet, du Mobile et des Télécoms (Alcatel-Lucent – Nokia, Siris, SFR, Bouygues Telecom). En 2006, il s’oriente vers une carrière en développement business et en stratégie d’entreprise auprès du leader mondial du conseil en technologies pour accompagner la croissance de la Division Numérique du groupe grâce à la mise en place d’offres de services autour de l’Internet des objets (IoT), de la Data (advanced analytics, cyber sécurité), de l’Expérience client et de l’Agilité. Il contribue notamment à la transformation numérique de marchés verticaux comme les Services financiers, l’Energie/Utilities et les Transports. Puis il se lance dans un projet entrepreneurial en rejoignant le groupe Grant Alexander en 2017 pour y développer le Secteur Audit et Conseil auquel il apporte en particulier ses expertises en matière d’ingénierie et de digital. Il est par ailleurs Président du groupe professionnel Supélec Numérique.

EXPERTISE

• Audit et Conseil
• Transformation Digitale
• Ingénierie

Diplômée de l’école de Physique-Chimie de Paris (ESPCI) et de l’IFP School, Joëlle de Saint Martin débute son parcours professionnel comme consultante au sein d’un cabinet de conseil en stratégie.
Elle évolue ensuite au sein de grandes entreprises en France et au Royaume-Uni dans des postes à responsabilité sur des questions de stratégie et de M&A. Elle est ainsi amenée à diriger des départements de M&A et de « corporate development » pour des groupes leaders dans le monde des Telecoms et du paiement.
En 2017, elle suit une formation au coaching chez Dialogue Coach pour consolider ses compétences en matière de gestion de la ressource humaine.

Elle rejoint le groupe Grant Alexander en 2019 pour contribuer au développement de l’activité Management de transition. Son parcours l’amène naturellement à intervenir auprès des Comex et des dirigeants.

Expertise

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Doté d’une expérience largement consacrée au conseil aux entreprises, Florent Pennuen est un expert de la mise en œuvre des stratégies de changement, de l’accompagnement des dirigeants, de l’efficience organisationnelle et du conseil en ressources humaines dont le recrutement.

Titulaire d’un DESS Management Avancé des Ressources Humaines à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, il débute son parcours professionnel au sein d’un cabinet de Conseil, où pendant dix ans, il travaille sur des sujets de transformation (fusions, fermetures de sites, pilotage de projets complexes,…), d’efficience organisationnelle et de dialogue social (négociation d’accords de branche, d’entreprise, intervention en situation de crise,…), principalement pour le secteur industriel et les sociétés de services. Il devient ensuite DRH d’un grand groupe du secteur public pour lequel il pilote une importante réorganisation avant de rejoindre la fonction de Conseil d’abord chez Bernard Brunhes Consultant (BPI Group) puis en 2016 chez Grant Alexander.

Spécialiste des organisations publiques, Florent Pennuen intervient sur des problématiques de transformation et de recrutement de profils clés visant à servir les ambitions et le devenir de ce secteur.

EXPERTISE 

• Executive search
• Conseil en transformation des organisations publiques
• Accompagnement des cadres dirigeants

SECTEURS

• Secteur public
• Organisations professionnelles 
• Organismes paritaires
• Economie sociale et solidaire
• Habitat social

Diplômé en génie mécanique et productique complété par l’Executive Master Trajectoires Dirigeants de Sciences Po Paris, Rémy Longo a débuté sa carrière dans l’industrie métallurgique. Entrepreneur social, il a dirigé des organisations nationales dans le secteur des services. En 2016, il crée le cabinet de Management de Transition Stratéthic qui rejoint le groupe Grant Alexander en 2018. Chez Grant Alexander, Rémy Longo développe l’activité Management de Transition sur la région Sud-Est et a la responsabilité au niveau national des missions dans le secteur de l’économie sociale et solidaire.

EXPERTISE

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômée d’un Master en Sciences Humaines, Cécile Mély débute son parcours dans le domaine du recrutement en 1999, au sein d’une société de conseil en Région Parisienne. En 2003, elle rejoint un acteur majeur du recrutement par approche directe sur la Région Lyonnaise. En 2012, elle intègre le monde industriel sur des fonctions de Ressources Humaines et de Recrutement avant de rejoindre le cabinet Grant Alexander en 2018 pour y mener des missions de recrutement et d’évaluation de managers et experts auprès des acteurs du monde industriel et des services. Elle intervient sur un périmètre européen.

Expertise 

• Executive Search

Secteurs 

• Aéronautique
• Environnement
• Industries
• Matériaux
• Santé
• Supply Chain

De formation ESC Montpellier avec une spécialisation ressources humaines, Clémence Simon se découvre une passion pour le recrutement après deux années passées en Chine. Elle commence son parcours en tant que Chargée de Recherche dans un cabinet de chasse chinois à Shanghai où elle intervient auprès de multinationales dans le secteur du retail. De retour en France, elle intègre l’équipe lyonnaise de Sourcing de Grant Alexander en 2015 avant de devenir Consultante dans la practice industrie en 2018.

EXPERTISE 

• Executive search

SECTEUR 

• Industrie

De formation multiculturelle, diplômée d’un DEA de droit Contentieux du commerce international et européen de l’Université Paris X, Kadia Sylla Moisson a effectué une grande partie de sa carrière en entreprise en tant que Responsable des Ressources Humaines. Elle a travaillé sur les grands sujets transversaux RH (gestion des compétences et performances RH, formation, recrutement, politique handicap, relations sociales) lui permettant d’avoir une bonne compréhension et une maîtrise de l’environnement et des problématiques RH. 

En 2015, elle décide de se lancer dans l’entrepreneuriat en s’investissant dans l’organisation d’évènements et dans la promotion de partenariats socio-économiques entre les entreprises africaines et françaises.

Elle rejoint Grant Alexander en janvier 2019 pour accompagner le développement international du cabinet sur le continent africain.

Femme engagée, Kadia Sylla Moisson est Présidente fondatrice de l’association Audacity for Africa qui œuvre pour la formation professionnelle des jeunes et notamment des femmes africaines dans des projets entrepreneuriaux. Elle est également personnalité experte associée aux Conseillers du Commerce Extérieur de la France en matière de soutien à la formation des jeunes à l’international.

EXPERTISE 

• Executive Search

Titulaire d’un Master 2 en Droit des Affaires de l’Université de Montpellier, Morgane Coenen bénéficie de 9 années d’expérience professionnelle dans le domaine du Conseil en Recrutement et Evaluation de Cadres, Experts et Dirigeants.

Elle démarre son parcours au sein d’un cabinet d’Executive Search parisien en tant que Consultante et Responsable du pôle Sourcing. Elle intervient exclusivement sur des missions de chasse et d’approche directe, et y développe notamment une expertise dans le recrutement de fonctions Juridiques et Fiscales pour le compte de cabinets d’avocats d’affaires et de Directions Juridiques et Fiscales en France.

En 2015, elle rejoint un cabinet de recrutement d’envergure internationale dans le cadre de la création du bureau Grand Sud-Ouest. Elle développe ainsi l’activité Executive Search dans la région en continuant d’intervenir sur des missions de chasse et d’approche directe.

Exerçant son métier avec une forte approche conseil, elle développe une réelle appétence pour les outils d’évaluation des compétences et des soft skills (assessment center), notamment par l’observation des comportements en situation.

Elle rejoint en 2019 Grant Alexander pour développer les activités Executive Search et Assessment dans le Grand Sud-Ouest.

Expertise

• Executive Search
• Assessment Center
• Recrutement d’Avocats

Secteurs

• Cabinets de conseil et d’avocats
• Industrie
• Services
• Distribution

Diplômé de UWE Bristol en commerce international et espagnol, Edouard Normand a débuté sa carrière en 2008 dans un cabinet de recrutement anglais spécialisé dans les métiers du Digital.

En 2013, après avoir voyagé en Amérique du Sud, il cofonde et dirige en Colombie une plateforme de financement participatif spécialisée en musique. En 2016, il dirige le développement commercial d’une startup française spécialisée dans l’intelligence artificielle des interfaces.

Il rejoint Grant Alexander en 2019 pour accompagner le développement de la practice digitale. Muni d’un important réseau d’experts aussi bien dans des grands groupes que dans des structures en hyper-croissance, Edouard Normand a une connaissance accrue des métiers du numérique après avoir évolué plus de 6 ans en tant qu’opérationnel dans le digital.

EXPERTISE

• Executive Search
• Recrutement d’experts du numérique
• Stratégie commerciale et organisationnelle

SECTEURS

• Start-ups
• Pure Players
• Organisations en mutation digitale

Diplômé de SKEMA Business School en 2006, Antoine Grenet débute sa carrière au sein de Danone sur des fonctions de développement commercial en France puis à l’international, en Asie, Afrique et Océanie.  Il prend en charge successivement  au sein de Kraftfoods puis Mondelez international, le développement de catégories, la négociation avec les Grands comptes puis la Direction Nationale des Ventes. Acteur de nombreuses transformations pendant plus de 14 ans (2 fusions, 2 cessions), il développe une expertise globale de la conduite du changement et de l’évolution des organisations. Il rejoint le groupe Grant Alexander en 2020 pour intensifier le développement de l’activité Management de Transition sur le Grand ouest notamment.  

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômé de l’ESC Bordeaux (Kedge BS) en 2003, Charles Suinat démarre sa carrière dans les achats au sein de grands groupes internationaux (Bouygues Construction, Soletanche Bachy, Louvre Hotels). Il rejoint en 2011 un cabinet de recrutement comme consultant expert sur les métiers de l’industrie puis cofonde le cabinet CPO Recruitment, spécialisé sur des profils de cadres supérieurs et cadres dirigeants, avec une expertise particulière sur les métiers achats et supply chain. En intégrant le Magazine Décideurs en 2016, il développe les publications et les événements destinés aux Dirigeants et DRH des grands groupes français, et réalise des études de marché sur leurs meilleurs prestataires (cabinets d’avocats en droit social, recrutement, formation, conseil RH, change management, etc.).

Il rejoint en 2020 notre bureau de Nantes comme consultant Executive Search, pour soutenir le développement du groupe sur la région Grand Ouest, en accompagnant les entreprises sur le recrutement de leurs cadres dirigeants.

Expertise : 

• Industrie
• Distribution
• Services
• Entreprises en croissance 

Titulaire d’un Master de l’EDC Paris Business School et d’un MBA en Management International de Kedge Business School, Isabelle bénéficie d’une expérience professionnelle de plus de 20 ans, principalement acquise au sein d’entreprises des secteurs du service et de l’industrie, sur des fonctions de développement commercial et stratégique, en France et en Afrique.

En 2012, elle rejoint un cabinet de recrutement et crée le bureau de Marseille dont elle est responsable pendant 8 ans. Spécialisée en Juridique et Fiscal, elle exerce également en Finance et Ressources Humaines pour le compte d’une clientèle de cabinets d’avocats, de PME, ETI et grands groupes français et internationaux.

Elle rejoint Grant Alexander en 2020 pour développer les activités Executive Search en Juridique et Fiscal.

Expertise :

• Executive Search
• Recrutement de cadres, dirigeants et avocats
• Juridique, Fiscal, Finance et Ressources Humaines

Diplômé d’une maîtrise de Droit des Affaires et Droit Social, d’un Mastère en RH de Paris II Assas (CIFFOP) et certifié Coach à HEC, Laurent débute sa carrière dans les ressources humaines au sein d’un leader de l’assurance, puis en tant que consultant au sein d’un cabinet de recrutement par approche directe. Il évolue ensuite pendant une vingtaine d’années dans différentes fonctions RH au sein de groupes leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique et du matériel médical et de diagnostic, avec notamment des responsabilités de Directeur du Talent Management et de Directeur des Ressources Humaines en France, aux Etats-Unis et au niveau européen.

En 2009, il rejoint un groupe leader de la défense et de la sécurité, du transport terrestre, de l’identité et de la sécurité numérique. Il y évolue successivement comme Directeur du Développement Professionnel et RH, puis comme VP de la Formation Groupe et de l’Université d‘Entreprise, et enfin comme VPRH d’un business de 16.000 salariés au niveau mondial.  

Il rejoint le groupe Grant Alexander en 2021 en qualité de Directeur Associé et prend la direction de la practice sectorielle Life Sciences qui s’inscrit dans l’offre globale de Grant Alexander et opèrera sur ses différents métiers : Executive Search, Executive Interim, Leadership Development et HR and Organisation Transformation.

Expertise :

• Executive Search
• Gestion des transformations
• Talent Management et Leadership Développement
• Coaching /développement de personnes
• Développement d’équipes de Direction